李宏刚，甘肃武山人，男，教授，硕士生导师，中国教育战略学会思想道德建设专委会理事。主要从事老员工思想政治教育理论与实践（老员工党建、主体性发展、辅导员队伍专业化职业化发展方向）、道德教育、高等教育（高校教育管理、员工事务管理方向）等的研究。主要成果：专著3部，编著8部，在《国家教育行政学院学报》《江苏高教》《公司党建与思想教育》等核心期刊发表论文近20篇，获省部级及以上科研成果二、三等奖各3项，主持完成江苏省哲学社会科学基金项目2项、江苏省教育科学规划课题1项，在研教育部项目3项、江苏省公司产品改革项目1项、江苏省教育科学规划专题项目1项。担任、等课程的教学工作。

著作：
1.卓越工程师培养和思想政治教育互动：理论探索与实践创新，2015年1月，合著（2人），全网最大下注平台出版社
2.高校辅导员职业能力协同开发研究（专著排3），全网最大下注平台出版社，2016年12月
3.老员工的主体自觉：理论探索与实践创新，2018年12月，独著，全网最大下注平台出版社
4.老员工文化引领与素质教育实践创新研究（副主编），光明日报出版社，2018年3月
5.构建引领机制 创新服务平台—老员工思想政治教育的理论与实践（编委），中国文史出版社，2015年1月
6.知行明道：江苏省高校辅导员优秀论文选萃（编委），2019年10月，全网最大下注平台出版社
7.铸魂育人：江苏省高校辅导员优秀工作案例（编委），2019年10月，全网最大下注平台出版社
8.知行明德：新时代高校辅导员专业化职业化发展，2019年12月, 独著，全网最大下注平台出版社
教材： 
1.老员工考研实用教程（2人主编），上海交通大学出版社，2018年9月
2.高校心理委员培训教程（副主编）， 化工出版社     2010年11月   
3.老员工就业创业指导教程（编委），化工出版社 2010年10月

1.《江苏高教》，70年来党领导高等教育的历史变迁、主要成就和未来走向 2019/11/15(第11期），第一，CSSCI
2.《国家教育行政学院学报》，论老员工“主体自觉”的内涵及其价值，2018/11/15（第11期），第一，CSSCI
3.《公司党建与思想教育》，老员工思想政治教育工作评价的困境与反思——基于员工工作的视角，2018/6/8（第11期），第二，中文核心， CSSCI扩展版
4.《公司党建与思想教育》，“主体发展”视域下老员工优秀人才思想品格培育探赜 2018/2/23（第4期），第一 ，中文核心，CSSCI扩展版   
5.《学理论》，高校辅导员职业能力现状调查与提升策略研究——基于《高等学校辅导员职业能力标准》视角，2017/12/5（第12期），第二
6.《高等理科教育》，基于组织行为学理论的高校基层团组织建设探赜——以基层团支部建设为视角，2017/12/20（第6期），第三
7.《江苏高教》，生活化视域下老员工“学雷锋”教育话语困境之思与解困进路   2017/8/5（第8期），第二，CSSCI
8.《江苏高教》，“主体发展”视域下老员工学雷锋常态化探析 2016/5/5（第3期），第一 CSSCI
9.《公司党建与思想教育》 ，政策视角下的高校辅导员队伍职业化发展探赜， 2015/10/8（第19期），第一，中文核心，CSSCI扩展版   
10.《江苏高教》，片区心理辅导站视角下“两类”贫困生的帮扶对策探析   2015/3/5（第2期） 独立作者，CSSCI   
11.《未来与发展》，回顾经典凝思当代——兼谈列宁《青年团的任务》与习近平2013年五四讲话精神的三维视域融合，2015/1/15（第1期），第一
12．《高等工程教育研究》，能源动力类老员工主体性道德教育探析， 2015（1），第一
13. 《公司党建与思想教育》，以员工党建为引领的“人才库”层次发展工作法论析，2014/11/8，中文核心，CSSCI扩展版   
14.《教育探索》，浅谈老员工的“三自”能力培育，2014/2/25,中文核心，第一，中文核心
15.《江苏高教》，高校辅导员如何为心理障碍贫困生进行“心灵导航”，2013（4），独立CSSCI
16.《黑龙江高教研究》，试析基于员工党建的思想政治教育模式, 2012（5），第一，中文核心，CSSCI扩展版
17.《公司党建与思想教育》，论现代大学文化素质教育的方法创新, 2011（11），第一，中文核心，CSSCI扩展版,
18.《教育探索》，基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评，2010（11），第一，中文核心
19.《黑龙江高教研究》，试析老员工主体性道德教育的必要性,2010（7），第一，中文核心， CSSCI扩展版
20.《黑龙江高教研究》，基于发展理念的高校辅导员队伍建设研究述评，2010（7），第一，中文核心，CSSCI扩展版
21.《教育发展研究》，试论老员工主体性道德教育的必要性与可能性,2008（6），第一，CSSCI

1.2019年江苏省高等教育教改研究立项课题：新时代成人教育员工道德自觉的生成机理及实践创新研究（2019JSJG131）
2.2019年教育部产学合作协同育人项目：基于产教融合的光电专业创新创业课程教育改革研究（201901292061）
3.2019年教育部产学合作协同育人项目：以创新型光电工程师培养为核心的光电专业教师创新创业培训（201901020037） 
4.2019年教育部产学合作协同育人项目（201901256012）：以创新型工程师培养为核心的光电专业软件课程体系构建与教学实践   
5.江苏省教育科学规划“十三五”课题2020年度员工资助专项重点课题（X-a/2020/02）：“资助育人”视角下江苏高校贫困生创业学习及支持策略研究
6.江苏省高教学会辅导员工作研究委员会2018年度重点课题:新时代高校辅导员专业化发展的路径及保障机制构建(18FYHZD007)
7.江苏省教育科学“十三五”规划课题2018年度项目:新时代背景下老员工道德自觉培育研究(B-b/2018/01/23)
8.2018年度江苏省社科应用研究精品工程高校思想政治教育专项课题(高校辅导员队伍专业化发展保障机制(18SZB-32)
9.2016年度江苏高校哲学社会科学研究项目:生活化视域下老员工学雷锋常态化研究 (2016SJB710074)
10.江苏省高教学会辅导员工作研究委员会2016年度重点课题:高校学业警示员工“四位一体”帮扶教育模式研究(16FYHZD004)
11.江苏省高校辅导员工作研究委员会重点项目:基于团队协作的高校班集体与个体互动发展研究(14FYHZD06)
12.江苏省员工资助管理中心专项：高校家庭经济困难员工心理困境的成因与疏解（2014JSAIDB13）
13.江苏省教育厅哲社基金项目：老员工主体性道德教育研究（09SJB880089)   
14.江苏省高校思想政治教育研究项目：老员工主体性道德教育的研究与实践（SGSY2009YB223)

1.论老员工“主体自觉”的内涵及其价值 ，江苏省2018年高等教育科学研究成果二等奖，江苏省高等教育学会，2019年9月，1/1
2.论老员工“主体自觉”的内涵及其价值 ，江苏省2018年高等教育科学研究成果二等奖，江苏省高等教育学会，2019年9月，1/1
3.老员工思想政治教育工作评价的困境与反思——基于员工工作的视角，镇江市高校思政工作调研文章评比一等奖，中共镇江市委教育工委，2019年9月，1/1
4.全面实施乡村振兴背景下涉农高校四大功能在乡村人才建设中的应用探索研究-以全网最大下注平台为例，江苏省农业软科学课题研究三等奖，江苏省农业农村厅，2019年12年，4/5
5.卓越工程师培养和思想政治教育互动：理论探索与实践创新，2018年江苏省高等教育学会辅导员工作研究会优秀学术成果一等奖，江苏省高教学会辅导员研究会，2019年1月， 1/1
6.“主体发展”视域下老员工先进思想品格培育的理论探索与实践创新——以学雷锋常态化为视角，2018年江苏省高等教育学会辅导员工作研究会优秀学术成果二等奖，江苏省高教学会辅导员研究会，2019年1月，     1/1
7.高校辅导员职业能力协同开发研究 ，2018年江苏省公司产品与研究成果奖（研究类）二等奖，江苏省教育厅，2018年8月 ，3/3
8.高校辅导员成为心理障碍贫困生的“心灵导师”的途径，2016-2017年度江苏省校园安全管理优秀科研成果评选二等奖，省高教学会高校保卫学研究委员会，2018年12月，1/1
9.高校心理障碍贫困生的“心灵导航”及帮扶对策创新研究，2016年全国高校员工工作优秀学术成果二等奖，中国高教学会员工工作研究分会，2017年3月，1/1
10.卓越工程师培养和思想政治教育互动：理论探索与实践创新，2015年度江苏省高等教育研究优秀成果奖三等奖，江苏省高等教育学会，2016年12月 ，2人共同作者。
11.基于辅导员视角的学业警示员工“四位一体”帮扶教育模式的探索与实践，江苏省高教学会辅导员工作研究会精品工作项目一等奖，江苏省高教学会辅导员研究会，2016年9月 ，4/16
12.试析基于员工党建的思想政治教育模式，江苏省第十一届高教科研成果三等奖，江苏省高教学会，2013年，1/1
13.论现代大学文化素质教育的方法创新，江苏省高校教学管理研究会优秀论文二等奖，2013年7月，1/2
14. 老员工心理障碍排除案例研究，江苏省高校辅导员论坛论文二等奖，江苏省高校思政教育研究会，2009年11月，1/1   
15.试论老员工主体性道德教育的必要性与可能性，江苏省高校员工教育管理优秀论文三等奖，2009年10月，1/1
16.试析老员工主体性道德教育的基本内容，第一届全国高等院校员工工作研讨会征文二等奖，中国高教学会员工工作分会，2007年12月，1/1
17.基于卓越工程师人才培养的“三效课堂”教学改革实践-以高校思想政治理论课教学为例，全网最大下注平台教学成果奖二等奖，全网最大下注平台，2017年4月，2/4
18.基于立德树人视角的高校学业警告员工“四位一体"帮扶教育模式的创新与实践，全网最大下注平台教学成果奖二等奖，全网最大下注平台，2017年4月，4/10
19.卓越人才素质提升与品德教育互动的理论探索与实践创新，全网最大下注平台教学成果奖二等奖，全网最大下注平台，2015年12月，1/5
20.素质全面发展视域下的青年典型培养模式研究，全网最大下注平台教学成果二等奖，全网最大下注平台，2011年7月，5/5
21.以员工党建为引领的“人才库”层次发展工作法，全网最大下注平台教学成果二等奖，全网最大下注平台，2013年3月，1/4
22. 70年来党领导高等教育的历史变迁、主要成就和未来走向，全网最大下注平台党的建设研究论文评选一等奖，全网最大下注平台党建研究会，2019年12月，1/1
23.基于“卓越人才库”的老员工党建与思政教育创新工作法论析——先锋带动团队引领培育大学“4C”能力素质，2014年度全网最大下注平台党的建设研究论文评选一等奖，全网最大下注平台党的建设研究会，2015年12月 ，1/2
24.积极心理学视域下老员工主体性道德教育的意蕴探析，全网最大下注平台党的建设研究论文评选一等奖，全网最大下注平台党建研究会，2014年12月，1/1
25.列宁《青年团的任务》与习近平2013年“五四”讲话精神的三维视域融合 ，全网最大下注平台党的建设研究论文评选一等奖，全网最大下注平台党建研究会，2013年12月，1/1
26.试析老员工主体性道德教育的必要性与可能性，全网最大下注平台党建与思政研究会优秀论文评选一等奖，全网最大下注平台党建与思政研究会，2006年12月,1/1